ETHIK
Code of conduct: :
/kəʊd əv ˈkɒn.dʌkt/
Eine Reihe von Regeln, die die Normen, Regeln und Verantwortlichkeiten oder die richtigen Praktiken einer einzelnen Partei oder Organisation skizzieren
DIE GRUNDLAGEN
Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (AEMR)
Ursprünglich am 10. Dezember 1948 veröffentlicht, besteht das internationale Dokument aus 30 Artikeln und wurde von der Generalversammlung der Vereinten Nationen beschlossen. Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte ist ein dynamisches Dokument, das den größtmöglichen Schutz und die Freiheit aller Menschen im Hier und Jetzt gewährleisten soll.
Global Compact der Vereinten Nationen
Gegründet am 26. Juli 2000 ist der UN Global Compact ein nicht bindendes Abkommen der Vereinten Nationen, das Unternehmen weltweit dazu ermutigt, nachhaltige und sozial verantwortliche Richtlinien anzunehmen und über deren Umsetzung zu berichten.
ILO: Internationale Arbeitsorganisation
Seit 1919 widmet sich die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) der Förderung sozialer Gerechtigkeit sowie international anerkannter Menschen- und Arbeitsrechte und verfolgt dabei ihre Gründungsmission, dass Arbeitsfrieden für Wohlstand unerlässlich ist.
Der "California Transparency in Supply Chains Act"
Der "California Transparency in Supply Chains Act" zwingt Unternehmen dazu, ihre Bemühungen zur Ausrottung moderner Sklaverei innerhalb ihrer Lieferkette öffentlich bekannt zu machen. Einzelhändler und Hersteller müssen jährliche Berichte veröffentlichen, in denen sie ihre Bemühungen zur Ausrottung von Menschenhandel und moderner Sklaverei in ihren direkten Lieferketten darlegen.
ARBEITSVERANTWORTUNG
Wir verpflichten uns, einen offenen Dialog mit unseren Lieferanten zu führen und gemeinsam daran zu arbeiten, lokale Arbeitssituationen zu verbessern, um den internationalen Arbeitsstandards zu entsprechen, anstatt sich nur auf betriebliche Vorteile zu konzentrieren.
Einige der durch Gier und die fortwährende Streben nach Gewinnmaximierung angeheizten Probleme sind Bestechung von Regulierungsbehörden, Interessenkonflikte, Klagen wegen Produktfehlern, Vertuschungen von Umweltkatastrophen, unsichere Arbeitsbedingungen unter Verwendung von Kinderarbeit, u. v. m.
Das neue Geschäftsparadigma, das durch die Ära der Globalisierung und interkulturellen Herausforderungen auferlegt wird, führt zu unterschiedlichen Geschäftspraktiken. Dies wiederum hat Auswikungen auf das eigentliche Wesen von Unternehmen.
GESUNDHEIT & SICHERHEIT
Die Gewährleistung eines sicheren Arbeitsplatzes ist obligatorisch, um eine gesunde und produktive Umgebung zu fördern.
Wenn wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern, werden sie sich um uns kümmern. Wir bemühen uns, unsere Mitarbeiter als Teil des Unternehmens zu behandeln, nicht nur als Werkzeug des Unternehmens.
ÖKOLOGISCHE NACHHALTIGKEIT
In der Natur wird nichts verschwendet! Wir werden Ressourcen sorgfältig nutzen, um die Umwelt heute und für zukünftige Generationen zu bewahren. Wir verpflichten uns, Wasser zu sparen, Energie zu schonen und unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Wir werden kontinuierlich in neue Recyclingtechniken und bessere Prozesse investieren, um den Einsatz fossiler Brennstoffe zu minimieren.
TRANSPARENZ UND PRIVATSPÄHRE
Wir streben Transparenz, Offenheit und Klarheit in Bezug auf unsere Geschäftsabläufe, internen Prozesse sowie Beschaffungs- und Lieferkettenpraktiken an.
Wir sind uns der aktuellen globalen Bedrohungen für die Privatsphäre bewusst und streben an, den Schutz der Privatsphäre als vorrangiges Ziel zu etablieren.
Infolgedessen setzen wir voraus, dass sämtliche Anbieter angemessene Computersicherheitsstandards einführen, um sicherzustellen, dass ihre Daten vor derartigen Bedrohungen geschützt sind.
